薪酬福利
金百利始终将员工行为与企业行为保持高度一致，员工福利与企业绩效相挂钩，员工福利与个人工作表现及贡献相挂钩。
我们将为每个员工提供一个公平公正的考核平台。对于为企业辛勤工作的员工，我们一直积极鼓励并给予奖励。我们决不会因为员工的性别、年龄、种族和宗教信仰而在升职和薪金问题上有失公允，员工始终的工作表现才是我们的考核标尺。
基本福利制度
- 每周工作5天制，周六上午培训，每天工作时间6.5小时
- 公司提供酒店式宿舍，宿舍基本生活设施齐全
- 公司为员工提供工作餐一日三餐（非盈利性质，每天三餐16块）
- 娱乐区到宿舍的免费接送
- 公司员工享有带薪春节长假（其他法定假日享有节日福利、过节费等）
- 年终发放绩效奖金
薪酬确定原则
- 基本工资+绩效奖金+董事长特别奖=薪资及奖励
- 发货员工资=岗位工资+发货津贴
- 司机工资=岗位工资+出车里程工资
薪酬调整周期
- 每年至少一次调薪机会,（以考核为准）表现良好者，上级领导可直接提出调薪申请。
“软硬皆施”，保障员工福利
从硬件环境建设方面，公司为员工提供堪比星级酒店的住宿条件，并配套健身室、体育室、KTV室、娱乐休闲室等多种设施，最大限度的丰富员工的业余文化生活，有力地促进了企业文化建设，让高原上的员工形成“以公司为家”的企业氛围。
在软件建设上，公司贯彻落实劳动法规和社会保障福利制度，与每位职工都签订了劳动合同，为职工缴纳“五险”及住房公积金；并从上至下建立责任明晰的绩效管理制度，制定具有市场竞争力的薪酬福利体系，明确员工年度薪酬增长办法等。
