毕业生与学生
毕业生政策
我们所需要的人才首先要符合公司的价值观，这体现为四点：业绩为本，不断创新，勇于进取和绿色环保。对于想要在更广阔的空间里学习、证明自己能力的应届毕业生，你们的梦想能够在金百利成为现实。
- 公司与中国地质大学、中南大学、湘潭大学、中国地质科学院勘查资源研究所、中国地质调查局成都地质调查中心等科研院所共建“人才培训基地”、“科研生产实习基地”。
- 根据岗位需求,每年制订毕业生招聘计划，对各相关大专院校优秀毕业生就业给予优先考虑。
- 根据毕业生的工作能力和专业水平进行薪资的差异化激励，使其薪资水平在同行业毕业生薪资水平的基础上，对外具有竞争力，能够留住优秀人才
- 同时根据毕业生所在岗位，按照相应职级确定其薪资水平，使其薪资对内具有公平性。
实习制度
“以人为本”是金百利的企业文化之一，高速发展的金百利，其管理与技术并行的两种事业发展通道中都不乏各层次空缺岗位，期待年轻人才加盟并迅速成长。
- 通过规范实习生管理，使其了解金百利文化、相关管理制度、工作流程，培养其对金百利的认同及归属感，为金百利发展培养储备人才；
- 公司根据发展需要，组织实习生的面试、筛选，确定实习人员；结合实习生专业方向，制定培训指导计划，明确其实习岗位、岗位实习业务考核目标、时间进度等，并跟踪检查计划实施情况及效果，及时有效调整，提高实习的实效性；
- 组织实习生进行企业文化、规章制度、商务礼仪、现场管理、安全生产等方面的培训及考核；
- 在实习过程中组织针对性、关联性的培训，定期与实习生进行有针对性的沟通引导，组织座谈会或其他形式的培训活动；
- 组织对实习生进行督导、检查、考核工作，实习期满后对考核结果优异者可列入公司年度招聘人选；
- 申请实习的毕业生需提前一个月提交书面申请，经所在院校证明，由公司审核、批准后，办理实习入职手续。公司将对实习生进行健康体检、建立实习生个人档案、安排食宿，并为实习生投保人身意外伤害险；
- 结合实习生所学专业安排到对口部门进行实习。对口部门对实习生进行岗位规范、工作技能的帮带与指导，公司人力资源部将跟踪考察实习生的工作表现，实习期结束后，公司组织对口部门进行实习考核鉴定，并办理实习生离司手续。